betriebliche Altersversorgung

Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, für den Ruhestand vorzusorgen. Eine für Ihre Arbeitnehmer gut geeignete Variante der zusätzlichen Vorsorge ist die betriebliche Altersversorgung (bAV). Sie bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern einige Vorteile.

Man unterscheidet dabei verschiedene Durchführungswege. Es gibt fünf Durchführungswege: Pensionszusage, Unterstützungs- und Pensionskasse, Pensionsfonds und Direktversicherung.

Die Direktversicherung ist dabei am weitesten verbreitet und bietet viele Vorzüge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Hiermit erfüllen Sie en passant auch den Rechtsanspruch Ihrer Mitarbeiter auf die betriebliche Altersversorgung.

Unsere Dienstleistungen für Sie als Arbeitgeber finden Sie im bAV-Management.

Rechtsanspruch erfüllt

Als Arbeitgeber sind Sie dazu verpflichtet, Ihren Arbeitnehmern eine betriebliche Altersversorgung zu ermöglichen. Gut für Ihr Image, die Motivation und die Mitarbeiterbindung. Arbeitgeber, die Ihre Mitarbeiter zu einer zusätzlichen Altersversorgung anregen und diese vielleicht sogar durch Zuschüsse dabei unterstützen, zeigen soziale Verantwortung. Das wirkt sich positiv auf das Image Ihres Unternehmens aus, erhöht die Bindung zu Ihrem Unternehmen und steigert die Motivation.

Mittel zur Mitarbeitergewinnung

Bei der Personalgewinnung kann eine gute betriebliche Altersversorgung eine wichtige Rolle spielen. Oftmals beeinflusst ein interessantes Vorsorgepaket die Entscheidung der Wunschkandidaten mehr, als z. B. ein Firmenwagen. Mit einer durchdachten betrieblichen Altersversorgung machen Sie Ihr Unternehmen fit für den „War for Talents“.

Bilanzneutral und gut kalkulierbar

Eine Direktversicherung verhält sich bilanzneutral. Sie muss nicht in der Bilanz aktiviert werden. Im Gegensatz zu anderen Durchführungswegen werden auch keine Beiträge für den Pensionssicherungsverein fällig.

Ersparnis

Sie sparen Sozialversicherungsbeiträge auf die abgeführten Beiträge zur Direktversicherung bis max. 4% der Beitragsbemessungsgrenze der GRV. Beiträge, die Sie als Arbeitgeber freiwillig zuschießen, sind Betriebsausgaben.

Flexible Produktauswahl

Sie bzw. Ihr Mitarbeiter können aus einer Vielzahl von Direktversicherungstarifen auswählen - von klassischer Kapitalanlage bis hin zu kapitalmarktorientierten Produkten.

Zusammenfassung

Was ist zu beachten?

• Sie haften für die arbeitsrechtliche Zusage, die Sie Ihren Mitarbeitern geben
• Die richtige Auswahl des Durchführungsweges
• Die richtige Auswahl des Anbieters (Finanzstärke, Know-how / Kompetenz, Abwicklung)
• Das richtige Konzept

… deshalb ist ein kompetenter und erfahrener Berater extrem wichtig!

Die Vorteile für Arbeitgeber auf einen Blick

• Sie erfüllen den Rechtanspruch auf Entgeltumwandlung
• Sie verbessern Ihr Image
• Sie motivieren Ihre Mitarbeiter und verbessern Ihre Mitarbeiterbindung
• Mittel zur Gewinnung qualifizierter Arbeitnehmer
• Ihre Zuschüsse sind staatlich gefördert
• Sie sparen Sozialversicherungsbeiträge
• Sie haben keine Bilanzberührung
• Geringer Verwaltungsaufwand für Sie (oder Sie lagern ihn auf uns aus)
• Sie haben eine flexible Produktauswahl
• Übertragungsmöglichkeit bei Ausscheiden eines Ihrer Mitarbeiter

Die Vorteile für Arbeitnehmer auf einen Blick

• Steuerlich geförderte Altersversorgung
• Individuelle Gestaltung möglich
• Beiträge sind bis zur Fördergrenze sozialversicherungs- und einkommenssteuerfrei
• Nachgelagerte Besteuerung
• Auch für kleine Beiträge gut geeignet
• Vertrag kann bei Ausscheiden zum neuen Arbeitgeber mitgenommen oder privat weitergeführt werden

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