Belegschaft

Personalbindung und Personalfindung

Kleine und mittlere Betriebe stehen häufig auch im Personalwettbewerb mit Großunternehmen. Da diese generell eine betriebliche Versorgung zu ihren Sozialleistungen zählen, ist es aus Wettbewerbsgründen auch für kleinere und mittlere Unternehmen erforderlich, Leistungen einer Betrieblichen Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung zur Selbstverständlichkeit zu machen.

betriebliche Altersversorgung
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, für den Ruhestand vorzusorgen. Eine für Ihre Arbeitnehmer gut geeignete Variante der zusätzlichen Vorsorge ist die betriebliche Altersversorgung (bAV). Sie ...

kollektive Berufsunfähigkeit
Die Berufsunfähigkeit ist unbestritten eine der wichtigsten Versicherungen überhaupt. Jeder der seinen Lebensunterhalt mit seinem Einkommen bestreitet sollte diese Versicherung haben. Da hier eine...

betriebliche Krankenversicherung
Die betriebliche Krankenversicherung ist ein einfach installierbares, hervorragendes Instrument zur indirekten Steigerung der Produktivität Ihrer Mitarbeiter, da die Motivation gesteigert und die V...

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